四川多地新年“第一会”释放了哪些信号？

凉山高新技术产业园区创新创业中心。摄影 佘钢

　　2026年的第一个工作日，四川多地召开新年“第一会”，聚焦“第一”开新局。发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源，三个“第一”勾勒出了开局之年的行动主线。
　　1月4日，2026年第一个工作日，四川多地会议室里一片繁忙。不少市州召开的新年“第一会”从清晨持续到日暮，下午6时散会后，走廊里、电梯间的讨论声依然热烈。
　　聚焦“第一”开新局，成为各地的共同节奏——发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源，三个“第一”勾勒出开局之年的行动主线。从川西高原到成都平原，从川东北到川中丘陵，大家围绕各自定位，拉开 一场实干争先的序幕。

抓好“第一要务”
因地制宜构建现代化产业体系
　　上班第一天，凉山州委经济工作会议召开。会议释放出鲜明信号：把发展作为第一要务，以产业振兴带动全域跨越。各地资源禀赋各异，发展路径各具特色，但推动高质量发展的决心高度一致。
　　西昌提出，要在凉山州“走在前、作表率”。西昌市委副书记、市长杨川说，2026年要深入实施“强州府”计划，做强工业支撑，全面推进“3+1”现代工业产业建圈强链，抢抓商业航天机遇，提速西部商业航天港建设，筑牢现代产业根基。木里县委副书记、县长杨泉则表示，当地将立足资源禀赋，持之以恒抓产业，一方面做大做强高原牦牛等特色农业产业链，另一方面加快打造千万级清洁能源基地，推动优势资源科学开发、高效转化。
　　同一天，达州东部经开区举办“阔步‘十五五’、奋进新征程”汇报大会。当天恰逢该区挂牌成立4周年，也是达州连续第5年将新年“第一会”放在东部经开区举办，凸显了这片产业新城的特殊地位。
　　因承接达钢搬迁而生，东部经开区是达州“双园驱动”发展战略主战场，定位为全市工业制造业新引擎，目标建设千亿级产业园区、创建国家级经开区。达州市委常委、市政府党组成员，达州东部经开区党工委书记张杰表示，“十五五”时期，达州东部经开区将坚持“大抓工业、重抓制造业”，确保GDP保持两位数增长，力争到2030年GDP突破300亿元、工业总产值突破1600亿元，全面激活工业制造业新引擎，吸引落地上市企业5家以上，建成现代钢铁、新能源电池等四大产业集群，构建现代化产业新体系。
　　对雅安来说，正迎来新一轮机遇窗口。新年伊始，川藏协作、引大济岷、成雅高速扩容等一系列重大机遇在此交汇叠加，为当地高质量发展注入新动能。1月4日，雅安市委财经委员会第十二次会议召开，重点研究部署2026年经济目标和重点任务。雅安市委主要负责人在会上强调，要科学谋划今年经济工作，奋力推动“十五五”开好局、起好步。

激发“第一动力”
推动科技创新成果落地转化
　　在达州新年“第一会”上，达州东部经开区提出，力争到2030年建成国省级科研平台8家以上，夯实科技创新对产业发展的支撑力，为区域经济高质量发展注入持续动能。
　　会场外，第十四届“东升杯”国际创业大赛达州专场也在达州东部经开区举行，来自全国各地的32个优质项目围绕数字经济、新能源与新材料、智能制造三大赛道展开角逐。
　　达州东部经开区相关负责人介绍，大赛聚焦“现代钢铁、新型储能、化工产业、智能制造及电子信息产业”四大核心产业集群发展需求，实现创新资源与产业需求精准匹配。达州不仅为优秀团队提供政策解读、资源对接等全方位保障，更对获奖项目实行“一对一”跟踪服务，全力推动创新成果在当地转化落地。

汇聚“第一资源”
多渠道引育人才创造价值
　　创新驱动的背后，离不开人才支撑。2026年伊始，多地将人才工作提升至开局布局“先手棋”，为高质量发展积蓄核心动能。
　　1月4日，巴中将市委人才工作会议作为2026年第一个全市性大会，旗帜鲜明地将人才工作置于“打头阵”位置。巴中目标明确：围绕产业发展、科技创新、民生事业等需求，找准细分领域人才缺口，分类配套差异化支持政策，创新多元化引才渠道。“各单位部门不允许‘交白卷’。”巴中市委主要负责人强调，引才必须精准到具体岗位、核心要求与紧缺程度。
　　近两年，巴中体制内引进的非巴中籍人才不断增加，人才流失率从2021年的17.6%逐年下降至目前的5%左右。未来五年，巴中将以实施“巴山优才培育计划”为统揽，系统推进教育科技人才一体发展，促进人才工作从单点突破向体系协同转变；构建人才矩阵，聚焦重点领域实施党政人才提升行动、领军人才培育行动、产业人才培育行动、技能人才锻造行动、乡村人才振兴行动“五大行动”。
　　1月4日，资阳市委经济工作会议召开。资阳市委主要负责人提出，主动“围绕人做文章”，持续提升人口密度、年轻人聚集度和创新创业人才汇聚度。资阳正通过“投资于人”的务实实践，将人才资源转化为现实生产力。
　　西南民族大学副教授王茜，在资阳有另一个身份——乐至县川宗羊业有限公司的“科技副总”。自2023年履职以来，她带领团队从动物营养学切入攻关，仅优化饲料转化效率一项，每年就为企业节省成本数十万元。
　　王茜的派驻，是资阳柔性引才机制的缩影。2023年起，资阳创新实施“科技副总”引才计划，从川渝高校、科研院所精准选聘41名专家，带着技术和团队扎根企业一线，进行为期两年的“家人式”深度合作，实实在在为企业解难题、育人才、创价值。 据四川日报